小康是全民共享的小康，更是全民贡献的小康，作为中国共产党的“好帮手”的一员，会员企业——重庆友邻家政有限公司以培训和岗位为纽带，助力决胜全面建成小康社会。

“工龄10年以上的员工占20%，4年以上的占七成。”民建会员、友邻家政公司总经理郑忠钦说。公司成立15年，很多员工是公司的“元老”。他们中的大多数人是早期的进城务工农民、征地转非之后的未安置人员和4050就业困难人员等，绝大多数没有一技之长。劳动密集型的家政行业或许是他们当初最适合的选择——只要能吃苦耐劳，简单培训就可以上岗。员工们也很珍惜工作岗位，正如公司最初的名字“小蜜蜂”一样勤劳和富有责任心。“我们早就‘小康’了。”员工们很高兴。在他们看来，家政工作并不辛苦，每月有三四千元收入和全额的社保，基本可算衣食无忧了。他们中的大部分人都在城里买了房，有的已退休领取养老金。他们已经彻底融入这个城市，精神面貌与刚进公司时完全是天壤之别。

“员工中约有2%是建档贫困户和低保人员，主要是新进的。”眼看着公司员工的变化，让郑忠钦对工作和收入改变一个人生存环境和生活状态的重要性有了更深刻的认识。他给公司招聘定下了一个“贫困户优先”的规矩，优先将岗位提供给贫困人员和贫困家庭。他利用自己民建会员和区人大代表的身份便利，与从事脱贫攻坚工作的会员、机关工作人员等保持着密切联系，向他们提供岗位余缺信息，畅通接纳贫困人员就业渠道。“‘就业一个人，扶贫一家子’是公司的扶贫理念。”郑忠钦说。

“家政工作看似简单，但还是有很多人不能胜任。”郑忠钦说，很多贫困人员不能就业是因为没有技能。为此，公司组织的免费家政服务技能培训也向贫困人员与贫困地区倾斜，给贫困人员提供就业的技能储备。前段时间，公司给重庆市秀山县边城秀娘职业培训学校提供培训教具、培训教师，开展了针对辖区贫困人口的免费家政培训。公司还与秀山县和石柱县的两所职业学校签订了长期免费培训支持协议，培训并吸纳有到主城就业意愿的贫困妇女进主城就业。“我也经常向同行推荐贫困人员就业。”郑忠钦是重庆家政服务业协会副会长和巴南区的会长，他称自己更像贫困人员的免费培训和就业中介。他深信培训能打开就业之门，能奠定脱贫之基。

“大姐，领了多少补贴？”“不多，但这是发给儿子的奖励哟！”据公司财务人员介绍，郑忠钦2008年倡议公司建立“员工子女助学补贴”制度，员工子女考上高中、大学都有一次性奖励和每月生活补贴，至今已经发放了30多万元。“钱不多，重在激励。”郑忠钦说他的员工普遍文化水平不高，他希望公司的激励政策能改变员工及员工子女对学习的态度，得到文化的浸润。“效果还行。”据公司统计，大部分员工子女都至少读至高中毕业，部分已经大学毕业就业了，家庭面貌得到彻底改变，过上持续稳定的小康生活。

“我们工会还有‘扶贫济困帮扶基金’。”公司工会主席说，那是郑忠钦2014年带头捐款2万元建立起来的。郑忠钦认为，谁都可能有急难之处，但公司的经营收入也不能随意动用。于是，在郑忠钦的带动下，公司形成了“乐捐”传统，乐捐或募集的款项全部进入基金，由公司工会统一管理。至今，扶贫济困帮扶基金已经支出4万多元，受益者都是急难和贫困员工。

当然，公司和郑忠钦本人对脱贫奔小康的执著，不但给公司赢得了“商务部 ‘百城万村家政扶贫项目’实施企业”、“全国家庭服务业百强企业”和“商务部‘大型龙头家政服务企业培育单位’”等荣誉，而且用4000余人次的培训、2000余人次的就业岗位，尤其是200余人次的贫困人员就业岗位，为公司和他本人投身决胜全面小康，决战脱贫攻坚找准了位置，实现了价值。

“这个奖最重！”郑忠钦指着挂在荣誉室正中的一个奖牌说。那是2019年民建中央颁发给他的“脱贫攻坚奖‘先进个人’”奖牌。“我应该为小康站好我的岗，要对得起这个奖牌。”郑忠钦补充道。